社保新政即将出台！HR做好应对准备了吗？

人社部公布的《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示：2017年末，全国参加基本养老保险人数为91548万人，全国参加基本医疗保险人数为117681万人；全国参加失业保险人数为18784万人；全国参加工伤保险人数为22724万人；全国参加生育保险人数为19300万人。

下月起，社保费将由税务部门统一征收：《国税地税征管体制改革方案》明确，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

社保费将不会独立征收

根据国务院1999年出台的《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。

2011年正式实施的《社会保险法》依然没有明确规定社保费的统一征收机构，只笼统提出，“社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。”

在没有统一规定的情形下，各省份的征管模式也不一样。如，自2017年1月1日起，河南省社会保险费改由地方税务机关统一征收。而根据2016年底的统计，有20多个地方税务部门实现了税务机关代征社保费。

中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示，各项社保费交由税务部门统一征收，此举结束了五项社会保险在不同地区分别由社保经办部门和税务部门征收的局面，统一了征收体系，结束了“分征”的局面。

现在你公司是怎么交社保的？

例一：在某三线城市，一家10个人的小公司，只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买！在税局全面负责征收以后，你可能需要补这9个的人社保！工资社保一一得对应起来，并且实缴！企业社保负担或将增大！

例二：在一线城市，以深圳为例：

社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

有不少公司的做法是，你实际工资10000，却按2200的工资基数交的社保！但是，这是不对的！而且，社保费由税务部门统一征收以后，这现实情况很有可能会改变！10000比社保缴费下限2200要高，你得按照实际工资10000交社保！

长远来看，员工社保权益相对有保障

“税务部门统一征收社保费，提高了征缴力度，有利于将社会保险费基向个人所得税的税基靠拢，解决长期存在的费基不实的问题。”中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示，税务部门的强制性也有助于落实《社会保险法》第六十三条对于欠缴社保费的罚则，规范市场主体的社保缴费行为。

通俗来说就是，目前有的企业不给员工上社保，更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后，这种情况有望得到改变。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。

在现实情况中，很多企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保。而社保费由税务部门统一征收以后，你和单位得按照实际工资10000元交社保。这样一来，虽然你和企业当期缴纳的社保费会变多，拿到手的工资会变少，但长远来看是划算的，这将大大增加你的社保权益。

中国法学会财税法学研究会会长、北京大学法学院教授刘剑文认为，税务部门统一征收社保费后，权责更加统一，依靠税务部门长期形成的经验丰富、强有力的征收队伍和系统，社保费征收将更加规范化，也将保证社保基金的及时入库，有效保护参保人的权益，同时也会减少甚至杜绝少缴社保的问题。

这6种情形将会列入社保“黑名单”

人社部制定了《社会保险领域严重失信“黑名单“管理暂行办法（征求意见稿）》。根据征求意见稿第5条规定，下面这6种情形拟列入社保“黑名单”。

根据征求意见稿第5条规定，下面这6种情形拟列入社保“黑名单”——

各级社会保险经办机构应当按照有关规定，将社保“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台。

由相关部门在各自职责范围内依据《备忘录》规定，在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

面对新政策，老司机给您支招

第一、对企业，将部分工作以承包的形式，外包给员工，从雇佣关系变成合作关系；

第二、对个人，注册一家公司，做“法人”，不做“自然人”，享受国家对小微企业的税收优惠；

第三、善于利用地方各种人才专项，产业园、高新科技等企业专项，政策红利不用白不用。

社保和我们的生活息息相关，对于社保，每个人都应当有所认知。

对于企业来说，2019年社保就由税务征收了，如果企业仍不熟悉社保法的关键条款，势必会为企业带来风险，所以2019社保合规之前，请企业HR再认真学习一遍社保法，将企业风险争取降到最低。

应对新社保政策，HR做好准备了吗？