致HR：请逼自己养成这8个好习惯！

加里·勒曾说：“你本人就是你所做事情的累积，若你不断重复正确的行为，成功就不再只是一个状态，而是一个你亲手打造的习惯。”

如果你早点养成正确习惯，那你的成功，就不是偶然的概率，而是必然的结局。

HR是每个公司的一座桥梁，连接同事之间的关系。做HR最高的境界，就是保持着让所有人都“舒服”的状态，也是细节决定了你能否成为一名优秀的HR。

1

塑造一个积极的状态

HR在招人的时候，会遇到各种繁琐的问题，亦或者是招不到人等等，导致心绪烦躁，无心工作。在这样的状态下，更是影响了工作效率。

其实令自己冷静下来才是处理问题的关键，不如给自己悄悄设定一个小奖励，比如忙完工作之后，奖励一杯奶茶或者一杯咖啡，好好放松一下。这样的目的是让自己保持在一个积极乐观的状态，心中有期待，一切都会变得愉快起来。

2

守时守约

不论是开会还是面试，HR都需要做到守时守约。

如果一个面试者来到公司以后，你还在忙其他的事情让对方等待，那么对方首先就会对你的印象大打折扣。如果你还让对方等上十几二十分钟甚至半小时，耐心差一点的，怕是已经调头回家了。

所以做事需要把握时间，不能影响到工作的节奏。

3

与人交流时，千万不能玩手机

不管是面试还是与你交流谈话的时候，玩手机是非常没有礼貌的行为。这边是对方在认真的陈述，而你的眼镜盯着手机屏幕。

换位思考一下，这样对于应聘者或者你的交谈对象来说，内心都是一种冲击，你的行为表明了你对ta的谈话没有兴趣，也许玩手机只是你的一个惯性动作，也要避免在这种重要的场合玩手机。

4

抱怨是一种毒药

HR作为公司的职能岗位，除了你的本职工作是人事，其实更多的是你还要学会输出公司的企业文化，提高公司员工的凝聚力，这是HR经常会忽略的一项工作。

有些HR会经常忍不住去跟别的同事抱怨公司，抱怨工作，于你自己而言，好像是出了口气，情绪也得到了宣泄，其实在别的同事看来你的不专业度暴露无遗了，最终你的抱怨还有可能被加工之后传到了老板的耳朵。

所以不管是有什么样的情绪，请不要轻易去抱怨。

5

学会察言观色

HR上要面对各部门领导，下要接待各种求职者，接触的人各色各样，有的人喜形于色，有的人则隐忍至极。

一个懂行的HR，首先会的便是察言观色，注意一些细微之处，判断这个人是什么性格，该如何与之交谈才会顺利。

面对新的求职者，很多都是未知的情况，要注意观察他们的言行举止，以及简历上的一些细节，加以谈话，分辨他们说的是真是假。面对老员工，从对话信息里提取他是否有其他意向，从日常行为中观察他工作状态。

6

不能拖延

HR做事应该果断，及时。HR负责的事情很多，从面试到入职，都需要安排得妥妥帖帖，尽快完成。当节假日放假的时候，更要提前说明。

还有发工资和福利补贴的时候，也是应该及时发放，如果遇到特殊情况，应该立即通知员工们，以免引起猜测或者骚乱。

7

换位思考

HR在企业里，往往承担双面角色：当HR面对员工时，有时需要代表企业方；当HR面对老板时，有时又不得不代表员工方。正因如此，与企业高层、平行部门、员工之间的沟通是不可避免的。为了减少冲突和矛盾，我们必须养成换位思考的习惯。

换位思考，对于很多人来说，并不陌生，但是，运用的好，确实不容易。换位思考，绝不是将自己假想成对方，而是在充分了解和掌握对方所面临的环境后，尝试按照对方的思维方式，思考问题。

8

终身学习

活到老学到老，不耻下问等都是用来形容学习的，HR也不例外。

在变化莫测的职场中，固步自封的知识是很容易被淘汰的，我们需要的是一种永不停息的学习态度，并且最好是向身边的人学习。