HR干货：人力资源人员常用的50个统计分析公式

我们都知道，人力资源从业者工作中最基础的就是做统计表格和数据分析。HR工作所需的数据包括六大模块的方方面面，如果不能熟练地掌握其常用的统计分析公式，HR的工作展开是十分困难。

接下来小编就为大家介绍50个人力资源人员最常用的计算统计公司，让HR也能规避繁琐，让工作简单高效！

一、招聘分析常用计算公式

1.招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2.月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

3.月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4.月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5.月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6.月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

7.月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

8.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

9.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

10.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数

11.异动率＝异动人数/在职总人数

12.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

13.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）

14.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

15.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2

16.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）

17.员工进入率=报到人数/期初人数

18.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％

19.总成本效用=录用人数/招聘总成本

20.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

21.选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

22.人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

23.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

24.录用比=录用人数/应聘人数*100%

25.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

26.应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

二、考勤常用的统计分析公式

1.个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

2.加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3.人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4.人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1.月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2.月计件工资：计件单价×当月所做件数

3.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6.直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7.非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

8.人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

9.人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％

10.人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11.人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％

12.作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：劳动生产率=销售收入/总人数

备注：

当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期

当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数

四、全年月平均工作时间和工资折算问题

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假

期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：.

1.制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

2.日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、

小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

3.201X年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔201X〕8号）同时废止。