注意！不按5000元起征点缴个税的企业将会被起诉！

10月1日起，缴纳个税必须按照5000元免征额度来算，但是依然有些企业没有按照规定来算，针对此事，而国家税务总局已经正式发出通知！

微博上#没按5000元起可征点计税投诉#悄悄爬上了热搜位。5000元起征点10月1日正式实施，但是有些公司竟然还以3500元扣税？

国税总局发通知：

不按5000元起征点可投诉！

随着新个税政策的实施，在刚刚过去的10月，不少上班族都表示，到手的工资变多了。但是近期，也有纳税人反映，部分扣缴单位在10月份发放工资薪金时没有按照5000元/月费用减除标准扣除计税。

对此，11月2日，国家税务总局发布公告表示：10月薪资未按5000元扣税的可申请退还。

具体内容如下：

一、根据修改后的个人所得税法和有关规定，纳税人在今年10月1日(含）后实际取得的工资薪金所得，应当适用5000元/月的费用减除标准。对于符合上述情形的，扣缴义务人要严格按照5000元/月费用减除标准代扣代缴税款，确保纳税人不打折扣地享受税改红利。

二、对于纳税人2018年10月1日（含）后实际取得的工资薪金所得，如果扣缴义务人办理申报时将“税款所属月份”误选为“2018年9月”，导致未享受5000元/月的减除费用，纳税人、扣缴义务人可以依法向税务机关申请退还多缴的税款。

三、对于扣缴单位在今年10月1日（含）后发放工资薪金时，没有按照5000元费用减除标准扣除的，纳税人可向税务机关投诉，税务机关应当及时核实，并向扣缴单位做好宣传辅导，尽快给予解决，切实保障纳税人合法权益。

如果你上个月发放的工资是按照3500的起征点来算的，那么你就可以申请退回！

不管10月发的是哪个月的工资

必须按照按照起征点5000元缴税！

一般公司的工资可能不是当月发放，比如10月发放的是9月的工资，而有些公司认为10月发放的是9月的工资，所以还按照3500元起征点来算。但是国家税务总局的上述通知说明这是错的！

工资发放扣税是按实际的发放时间的，在十月发放就按5000起征，不管发的是几月份的工资，有网友爆料国税局都提前让单位会计去开会了了，这都是提前规定好的！

而在此之前，税务部门就做出相应的回应！

专家指出，税务主要看“实际取得”，不应和“人事归属月”的概念混淆。

按照大部分企业人事的发薪归属月概念，企业会在月末根据全月出勤、绩效等情况计算工资，并在次月发放。这也就是所谓的次月发放当月工资。只要实际支付日和发薪结算周期截点之间相差不到1个月，这就是合法的，也在现实中普遍应用。但值得注意的是，此次10月开始执行的个税新标准，与收入为哪个月工资没有关系。

所以，大家赶紧看看自己10月的工资是否按照5000元起征点来算的！如果没有按照规定，是可以申请退回甚至可以直接投诉公司！

月收入2万元以下个人所得税计算表

算算你能省多少钱？

2018年10月1日起，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用标准统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。据测算，新规执行后，月收入2万元以下纳税人税负可降低50%以上。那么，减税额是如何计算出来的呢？以下这张计算表送给大家。

适用于2018年第四季度：

【月薪：5000元（扣除险金等项目）】

【月薪：6000元（扣除险金等项目）】

【月薪：7000元（扣除险金等项目）】

【月薪：8000元（扣除险金等项目）】

【月薪：9000元（扣除险金等项目）】

【月薪：10000元（扣除险金等项目）】

【月薪：15000元（扣除险金等项目）】

【月薪：20000元（扣除险金等项目）】

注：应纳个人所得税税额=（扣除险金等项目后的月收入额-基本减除费用）×适用税率-速算扣除数