哪有什么怀才不遇，你只是怀才不够！

 

身在职场，你有过这样的经历吗？你有令人羡慕的天赋与才华，却总是在碌碌无为的工作中焦灼不安；你觉得自己是千里马，却总遇不到真正赏识自己的伯乐。

 

如今，移动互联网已经成为基础设施，智能手机也早已普及，这让每一个普通人都有展示自己才华的机会。

 

所以，5年坐拥上亿粉丝，震惊文化创始人兼CEO樊不凡，说过这样一句话：

 

移动互联网时代，没有怀才不遇。如果你觉得自己是，可能有三个原因：

 

第一，你定位错了，没发现自己的特长；

 

第二，你没有百分百努力；

 

第三，你根本就不是个人才。

 

 

01

你可能定位错了

 

一个一直抱怨自己怀才不遇的人，必然不会有一份好的前程。因为从未在自身上找问题，也不相信结果是自己造成的，更不会踏实地做好眼前的事，觉得这些小事对自己来说太low了。反而在别人的进步中，不断地用怀才不遇安慰自己。

 

事实上，抱有怀才不遇态度的人对自己极度不负责。他们一直在寻找机会，但从未为这个机会做好应有的准备。一旦获得渴望的工作，就会漏洞百出，彻底露馅。

 

怀才不遇看似很有道理，很多时候不过是自我安慰的一种精神胜利法。一直抱有这个态度的人，很难认清现实。

 

对于这一点，小李深有感触。

 

他和大学同学进入同一家单位，两人专业水平都差不多，但是同学会认真完成老板交代的工作，而小李则一直在抱怨，觉得老板安排的工作太小儿科了，所以根本不想做。

 

后来，同学越做越好，深得老板赏识，他却被炒了鱿鱼。

 

抱怨怀才不遇的人可能不会觉得小事有多重要，但你要知道，每一件大事都是由无数件小事组成的。只有脚踏实地认真做好小事，你的“才”才会慢慢凸显出来，才会得到重用。

 

这世上没有怀才不遇的人，只有怀才不够的人。

 

如果你也自认为怀才不遇，那么现在请你想一想，你了解自己吗？你的工作符合自己的特长吗？你对自己的定位又是什么？

 

那种寻找到自己定位的人，常有一种感觉叫做“为此而生”，工作对他们来说，不仅不是负担，反而是享受。

 

学着重新认识自己，做好定位，才能将最突出的特长用在社会协作中。

 

那时候，你不但不会怀才不遇，反而是如鱼得水。

 

 

02

你还不够努力

 

有个朋友大学毕业后进了一家报社实习，抱怨领导不给他发稿机会，觉得怀才不遇。

 

一次，他指着报纸上的一篇稿子和我说：“看到没，这么烂的水平，领导就让上稿。我水平比这强多了，却没有机会，愁死了。”

 

我劝他冷静等等机会。

 

后来，领导派他去做一个采访，他非常高兴，大展拳脚的机会终于来了。采访完后，他发现自己不会写稿，不是逻辑不行，就是结构有问题，不是语言不行，就是风格有问题。终于明白自己的水平存在极大问题。

 

我们抱怨怀才不遇，工作配不上自己，只要给个机会，就能一飞冲天。以为缺机会、缺伯乐，才没发展成想要的那个样子，有了机会就能一鸣惊人。

 

当机会真来了，却不知所措。

 

与其抱怨怀才不遇，不如认真努力，提高自己技能，克服困难。坚持下来才可能会有出头的机会。

 

不必再多说什么，对于努力这种老生常谈的话题，你应该认真的问一下自己，你是否做到了百分百努力，你有拼尽全力吗？

 

如果没有，怀才不遇跟你也没什么关系。

 

 

03

也许你本来就不是人才

 

什么是人才？

 

每个人都觉得自己是人才，可是马云说：具备这4点的，才叫做人才，阿里巴巴才会重金聘用。

 

1.有强烈金钱欲望目标。

 

2.阳光心态，强大的内心。

 

3.忠诚、责任心强。

 

4.积极进取、紧随公司步伐。

 

第一条很好解释，佛系员工就不算了，他们属于“低欲望时代”。

 

另外三条看起来容易，真正轮到自己头上时，火炼出来的才是真金。

 

有次跟一个HR总监朋友聊天，她说：前不久公司离职了一个年轻的部门副总监，特别可惜。

 

他曾经带领团队，把竞争对手客户关系最好的地盘，生生撕开一条缝；他还搞定过客户的区域老总，为公司新产品的试用，争取了一片极好的试验田。

 

三年之内连升两级，这在公司历史上绝无仅有。

 

在部门副总监的位置上，他又做了三年，成绩虽然没有之前那么出彩，也算是可圈可点。

 

忽然一天离职了，去了一家刚起步的小公司，据说对方许诺了优厚年薪加高额股权。

 

离开时，大老板找他谈话，HR总监旁听，听他言语之间，是对公司不够重视他，没有善加利用他的能力的不满。

 

三年两级，还不够重视？

 

其实就在那段时间，公司正在考察他的领导，也就是部门总监升任公司副总的事宜，他自己转副为正，是顺理成章的事啊。

 

离职没多久，小公司倒闭了，不知他要是知道自己本可以顺利升迁，肠子会不会都悔青？

 

这个年轻人，是人才吗？

 

是，也不是。

 

对照马云那几条，“阳光心态，强大的内心”，他就不算人才。

 

来看看真正的人才是怎么做的。

 

1994年，柳传志把后来成为联想三个接班人候选之一的郭为（还有两个是杨元庆和孙宏斌），忽然“发配”到距北京千里之外的大亚湾，接手联想大亚湾科技园区的半拉子工程。

 

面对着大亚湾大片的荒地，31岁的郭为自嘲感觉有点像铁人王进喜。

 

过去老给柳总提意见，说他做事慢，考虑得太周到了。当我独立运作一个事情，才体会柳总在那个位置上的难处。

 

在工业园，郭为是一把手，所有问题都要他一个人负总责，他开始厘清工业园复杂的股权关系，公关部经理出身的他，竟然自学工程土建，还顶住巨大压力，处理好死了四个人的工程事故。

 

郭为坚持了下来，做完二期工程以后，园区效益明显好转，七年后全部收回投资。

 

因为郭为在大亚湾表现突出，他被评为联想的大股东中科院的十大杰出青年。

 

现在回头再看马云那4条标准，你会不会有新的感受？

 

光动动嘴皮子的不是人才，天天叫着怀才不遇的也不是人才。

 

说到做到才是人才，不会就学、不懂就钻的才是人才，舍得一身剐敢把对方的老王拉下马的，帮组织从绝境里挖出金子来的，才是人才。

 

是金子总会发光，你还没发光，是因为你的纯度不够；怀才不会不遇，而是你怀才太少。

 

感觉怀才不遇的朋友，静下来想一想，自己的位置是否正确。人生的路很长，什么时候都来得及改变。与其郁郁寡欢，不如另做打算。

 

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