HR招聘就像结婚，合适才最重要！

赵丽颖和冯绍峰官宣结婚了，

没有一点点防备，

大唐高僧娶了女儿国国王。

冯绍峰生日10月7日，

赵丽颖生日10月16日，

俩人公布恋情的时间为

2018年10月16日10:07

这个点卡的真的太甜了！

▲2018年10月16日两人微博官宣

（继“我们”之后“官宣体”由此诞生～）

听到冯绍峰和赵丽颖宣布结婚的时候，

很多粉丝都沸腾了，

小编也不例外。

因为，

这是一段感情最好的样子。

▲赵丽颖冯绍峰领证现场图

两个，

颜值相当，

性格相当，

共同走向婚姻，

再合适不过了～

01

HR招聘就像结婚，合适才最重要

这年头，结婚讲究个门当户对，而招聘也同样如此。

千辛万苦招到一位大牛，入职后却发现各种问题，试用期还没结束，候选人就变成蝴蝶飞走了……

为什么？

因为招聘如同婚姻，就算对方是最优秀的，却不一定是最适合你。

那么，如何才能招到合适的人才呢？

第一：打造独具吸引力的雇主平台

要吸引人才加入企业，就要打造独具吸引力的雇主平台，展现出雇主足够吸引人的品牌和条件，力所能及地做好公司品牌、平台竞争力的管理，做好宣传工作。

同时抓住员工的需求，比如在人文关怀、专业技术学习、福利待遇、工作氛围、企业前景等方面做足做精。做好资源整合，从而解决平台吸引力的问题。

第二：开拓和建设招聘渠道

招聘渠道包括线上及线下，外部及内部等，要力求全民化、精准化地进行开拓和建设，尤其要建立和扩大社交人脉圈子，此点很关键。

第三：完善筛选评估体系

企业需要完善筛选评估的标准化体系，提高招聘人员的筛选评估能力，建立科学评估系统及合格的面试官团队，才能找到合适的人。

02

企业与员工之间的“婚姻”，需要HR来经营好

恋爱虽易，婚姻不易，且行且珍惜。

稳固婚姻对于很多夫妻来说都不是一件容易事。在这个过程中，会伴随有争吵，矛盾，冷战甚至麻木，若两人没有冲破这些障碍的话，则很可能会出现不太好的结果。若两人能够冲破这些障碍的话，之后的生活便会无比甜蜜与幸福。

企业与新员工签订劳动合同，就像确定关系后的两人会在经历一段磨合期后进入婚姻的殿堂，企业也会在对员工进行培训、考核和薪酬管理的过程中不断磨合，充分挖掘员工潜力，在为企业创造效益的同时实现员工的个人价值，取得企业与员工的双赢，实现琴瑟和鸣。

员工关系如经营婚姻人们恋爱、磨合到结婚，并没有结束，更重要是婚姻的经营，使最初的爱情之花成功的升华到亲情，结出幸福的果实。

企业和员工之间说到底也是一种关系，经营的好，这种关系会由最初的合同关系升华到鱼和水的感情关系，经营不好，就会以辞退或辞职收场。

作为企业与员工之间关系的经营者的HR们就需要不断学习经营的艺术，就像经营婚姻一样。

一方面让好的员工关系不断提高、升华，在员工个人价值提高的同时，实现企业社会价值的提高，通过合理的绩效考核、薪酬管理、福利待遇，为企业留住人才；

另一方面又要正确结束不再适合的劳动关系，使双方都获得自由，重新寻找新的适合的关系。

解决招聘难的问题，需要换一个角度，企业需要新鲜的血液，但更需要自身有很好的造血功能，面对招聘难的尴尬，除了提高招聘效率和效果外，更要懂得经营好企业与员工之间的关系，这样才能使企业文化深厚、基业长青。

赵丽颖冯绍峰公布结婚后，

有网友调侃到：

找对象只能靠工作。

邓超孙俪、林心如霍建华、

高圆圆赵又廷、杨幂刘恺威、

刘诗诗吴奇隆、陈晓陈妍希、

……

这年头拍戏约等于相亲了！

那啥，小编就先工作去了

最后，

祝福赵丽颖和冯绍峰

新婚快乐！幸福永远！

祝愿所有的姑娘都能

在对的时间

遇见自己的Mr right。

祝愿HR们能早日找到合适的人才，

一起携手，

走向成功！

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