HR在背调过程中调查候选人的工作经历的核心内容有哪些？

现如今背景调查已经成为了招聘过程中必不可少的一个环节。通过背景调查，企业可以更清楚的证实应聘者在简历、申请表或面试中提供的信息是否真实，搜集应聘者可能不愿陈述、但与工作要求息息相关的其他信息，以及求证应聘者是否为公司真正需要的人才。

大家都知道，背调一般都是调查候选人的工作经历，而关于工作经历的调查，主要是针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的同事中展开调查。那么其核心内容有那些呢？

首先是任职时间、任职职位、具体工作内容，接着是候选人的工作表现，人际关系能力及离职原因分析；最后是候选人个人魅力如何以及在个性和诚信上的表现，还有就是证明人与候选人之间的关系一定要问清楚。

当然，有时候为了避免主观因素的影响，让背景调查结果更客观，在做背景调查时，一般要向求职者单位人力资源部门调查，求职者上级主管、同事和客户作为补充。人力资源部门更能够站在中立的角度上客观地评价员工，这样可以避免上下级共同做假欺骗的事情发生。

最后，小编想提醒大家的是，背景调查想要做的好，在背调要注意告知应聘人，获得允许和理解，不对应聘人未离职的单位进行调查，而在面试过程确定背景调查的重点，背调问题一定要彻底全面，背调的时间不能拖延太长，最迟在决定聘用之前做背景调查，如果是做电话调查，那一定要把握重点，礼貌有效提问，要谨慎看待推荐信的价值，谨慎调查求职者的“犯罪记录”，最最重要的是慎用调查结果。

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