背景调查中关于工作经历调查的核心内容都有那些？

背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前公司那里搜集材料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。

通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。因此可以说背景调查是非常重要的。

  虽然 既然背景调查很重要，尤其是针对公司关键性的岗位，比如技术骨干、财务、保安、销售人员、高管人员等等的背景调查更是重中之重。但是背调也不能100%的保证被调查员工的安全性，可这是我们在招聘环节中，为公司做的最后一步，跨过这道防线，那就是管理、考核的范畴了。那问题来了，我们到底要如何进行背景调查呢？

员工背景调查最重要的就是关于工作经历的核查，只要工作经历的核查没问题，那么基本上就可以肯定候选人没什么问题，可以发入职offer了。针对工作经历的调查，主要是针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的同事中展开调查。这一方面的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被排除和淘汰掉的。

那么关于工作经历调查的核心内容都有那些呢？

1、任职时间

2、任职职位

3、具体工作内容

4、候选人的工作表现

5、人际关系能力

6、离职原因分析

7、个人魅力如何

8、在个性和诚信上的表现

9、证明人与候选人之间的关系

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