一份完整的背景调查报告都需要背调哪些内容呢？

互联网时代，职场失信形势严峻，企业要想在激烈的人才竞争中快速将人才“收入囊中”，就必然要有高效的员工背调来为企业招聘把关，确保企业在高效招聘的同时招到货真价实的人才。

如今企业会背调的候选人，大多是公司高层、高管、金融行业员工、高薪员工等。当员工应聘职位越高，其承担的责任就越大。一旦选人不准，公司将出现重大的损失。还有面试中发现可能存在虚假信息的人。比如出现工作时间断层、学习经历不妥等问题。

从竞争对手过来的候选人一般都要经过背调，防止出现“养虎为患”的事件。再加上关键、机密岗位。比如一些技术骨干，销售人员，财务人员，需要了解他们的底细，万一出现技术泄露，或者拉走客户之类的事情就不妥了。

那么都需要背调哪些内容呢？

①基本信息调查。身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。

②工作履历调查。任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。

③工作表现调查。被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。

④离职原因是否真实。背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。

⑤同事的综合评价。同事评价HR一般会调查2-4人综合具体情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。需要了解的是该候选人的工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。

⑥商业背景调查。这属于“加一”的调查，对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

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