人人背调 一家专业的第三方背调公司

背调是所有员工都比较反感的事情，但无法避免的是，在飞速发展的当下，企业对于优秀人才的需求不断的增加，薪水也随之上涨，但是企业要求也越来越严格，背调也成为了考核员工的一种表现。

总而言之，背调很大程度上决定了企业是否会录用你。所谓的员工入职背景调查，就是对即将入职的员工进行系统的背景调查。

“一般来说，一份标准的员工背景调查包括客观数据和主要数据两大部分。”客观数据主要包括学历、学位证书、身份验证，有无金融违规记录等。而主观数据，主要是对之前工作经历真实性的调查。

比如，身份验证指的是核实员工身份证的真假情况。工作经历调查则包括工作经历的时间、职位是否真实，是否正常离职等信息、工作具体表现等。

背景调查是一项费时费力的手工活。调查对方的身份证，毕业证，学位证等，这些可以通过网上的专业网站进行验证。对工作岗位，工作时间，工作业绩，薪资待遇等，有那些优缺点，还有此人的职业道德，有无与公司发生劳动纠纷，与公司上下级关系如何？等等这些都需要到对方原工作单位了解情况。

人人背调通过线上的实时数据采集，对接了公安，法院，征信，教育，运营商等权威部门的数据；线下对候选人之前公司证明人提供的信息进行采集，这部分数据的权威性体现在交叉验证，同一份数据多人交叉验证，保证其真实性和可信度；同时人人背调通过海量的数据建立了2000多个针对不同行业，不同职位的访谈模型，对员工的基本信息，学历，诉讼，刑事犯罪，劳动争议，网贷黑名单，失信记录，工作履历，工作表现等进行核实，做到信息数据采集的精准和专业，一个完整的背景调查可以多达60个维度，并且这个模型库随着数据的积累会更加完善和专业，并进一步形成竞争壁垒。

数据处理方面，人人背调已经做到百分之九十的智能化处理，用语音识别、语义分析、机器学习等先进技术，较之传统的使用人工处理，更加客观、准确、及时；同时，人人背调针对不同企业，不同职位建立了1000多个可以定制化的风险模型，帮助企业根据自身的需求进行风险防范，为企业提供不同级别的风险警示和一套完整的基础岗位、中层岗位、高管的背景调查解决方案，做到个性化的风险模型管理。

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