企业做背景调查究竟有没有必要

背景调查作为一个新兴的行业，很多人都不理解，为什么要做背景调查，难道面试不就是在调查吗？难道给候选人的上家用人单位打电话核实下，这样还够吗？可以说还有好多人没有普及到背景调查，那么企业做背景调查究竟有没有必要呢？

随着经济的发展，企业的业务和规模在快速壮大，人才需求量愈发强烈，求职竞争压力在不断加剧，简历中的虚假与夸大情况屡见不鲜。有些人会把自己的简历写得天花乱坠，给人的第一感觉是非常优秀的，可是我们毕竟不能因为候选人那“丰满”的简历而轻易地下决定，那样是对公司发展的不负责任。

更有甚者在自己的简历当中添油加醋，HR们也不做任何的背景调查，那么当候选人入职后才发现此人的工作能力并没有想象中的那么突出，到那时对公司的损失就比较大了。

但是同时人性又是不理智的，当你认为一个候选人不错的时候，你会放大他的优点而忽视他的缺点，同时在客观的背调报告出来以后，你依旧对候选人抱有幻想；

也许对于一些候选人来说可能觉得背景调查并不是那么的“公平”，即使曾经犯过错而被老东家辞退，但并不想因为这个而影响自己寻找新的工作，人非圣贤孰能无过？背景调查的初衷是在于企业不想因为候选人的工作能力与简历上的不符而对公司造成不必要的损失，而对于候选人之前在老东家的表现HR们应该客观评价。

通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。 简而言之，背景调查就是用人单位通过第三者对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。这里的第三者主要指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员、或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。

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