做好背景调查对企业的发展起到积极的推动作用

现在的简历大大小小都会被求职者进行包装，据调查发现1000份简历其中66％的简历存在信息造假的情况，只有34％的简历信息为完全真实。HR没有像孙悟空一样有着火眼金睛，不可能做到一眼就认出这些简历的虚假，所以背景调查就成了HR必不可学的课程，做好背景调查相当于是让自己拥有一双火眼金睛，同时希望对企业和对HR的工作职能所负责；

背景调查，本来是一个关于企业在用人环节中进行的一个招聘流程，是全面了解求职者的素质与能力的一个过程；千万不要小看背景调查这一环节，万里长征的取得胜利的最后一步，诚信是取得胜利的关键。

背景调查作为企业招聘考察的一种方式，越来越受到企业的重视。背景调查工作做得好与不好不仅关系到企业是否能招聘到合适的人才，而且能帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失，提升人力资源部的战略性管理职能。做好背景调查改善企业人员的筛选机制，提高企业的核心竞争力，对企业的发展起到积极的推动作用。

无论企业大小，都面临着人员招聘的压力，招聘之难已成为人力资源同行的共识。小编坚信，在当前人才市场不够规范、员工职业化有待提高的情况下，背景调查作为招聘工作的一个重要环节，无论怎么重视都不为过。

就像社会有法律、道德规范一样，当所有用人单位都对应聘者做背景调查时，如同在全社会织就了一张严密的职业道德网，对提升职业道德水准及个人诚信都将起到难以估量的作用，也必将越来越受用人单位重视和采用。可以说背景调查，已经成为一道非常重要的用人防线。

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