企业做背景调查为什么要找第三方背调公司

  企业在做背景调查时为什么要找第三方背调公司

很多时候背景候选人比较反感背景调查，把背景调查和私家侦探混为一谈，认为背景调查可能侵犯自己的隐私，所以很多员工一听说要做背景调查，都会认为是很烦恼的事情。

     但是现在生活中，企业对于员工的背景调查是一件很有必要的事情，尤其是企业对于人才的强烈需要，也导致企业的要求越来越严格，但是与之不符的是员工并没有达到公司的要求，导致公司产生不少的损失，员工背景调查成为企业考察员工表现的最好的方式。

虽然背景调查是企业的最好的方式，但是很多企业并没有能力去自主进行背景调查工作，因此一家专业的第三方背调公司就是企业最好的选择，专业的第三方背调公司能够更加准确的将员工的所有信息都调查清楚，并做成一份完成的信息调查报告发送给企业，让企业自行判断是否录用员工。

主要调查内容有，基本信息调查。身份信息核实、学历信息验证等信息。工作履历调查。与上任公司是否存在各种问题，或者是工作内容是否属实，离职原因是否真实，背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。

     如果工作时间比较长的话，可能会侧重于工作经历，确认入职时间、岗位、有无重大违纪违规……或者还有薪资状况也可以通过一些方式调查；工作时间比较短的话，可能也会确认学历背景，当然还要看每个公司的侧重点了，大致上应该是上面说的那几点。一般会到原来公司的HR部门确认，或者通过一些已经离职的职员了解相关情况。

同事的评价HR一般会调查2-4人综合具体情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。需要了解的是该候选人的工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。

所以现在很多的公司都会联合专业第三方背调公司来背调普通员工的工作真实信息，并且信息的准确度较高，可以有效的帮助企业甄别人才，毕竟专业的事要找专业的人来做.

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