背景调查的话术有哪些？

背调最常用的方法一是电话访谈，二是熟人调查，我们也有一些档案调查，问卷调查这样的一些手段。档案调查在我们国内是不太行的，比如说我的档案是在国企，那么我出来十来年了，这十来年能更新档案吗，根本不知道我在干什么，所以这个档案是适合国企公务员，有这个自主保管权人，但是这个已经不太流行了。

 
那么还有一些不太常用的方法，比如说我们招一个会计，因为他掌握着公章和现金我们可能要背调，背调之后我们还有一招——家访，名义上是关心，其实也是背调的一种手段，亲自上门走访了解他家庭的这个情况，包括住址，跑得了和尚跑不了庙，所以我们应该多角度去思考这个方法。
 
对于电话访谈，访谈的话术基本上都是这样，第一先介绍，然后说明目的，第三是允许的，第四我们就开始做。
 
正式的背调如果开始了，一般都会先再次核实，具体怎么称呼你，你和候选人某某是什么关系，他在你们公司多长时间了，这个是我们无论调查什么样的内容这些话都要说清楚的，说出清楚之后那后面就展开我们要调查的东西。
 
背调的常用的项目，第一个，离职原因，我们怎么问？“你好，据你所知他离开公司的真实原因是什么？” 我们强调真实这两个字，强调真实去影响别人，但是有的时候，你不能直接去问，这样问不出来，那么我们该怎么去问，你可以换一个方式，比如说，当你知道他离职的这个消息的时候，你第一反应是什么？判断他是因为什么而离开公司，这样我们就知道说这个人是不是在他心目中很重要。
 
如果说上级会跟他面谈，甚至还会作出调整岗位，加薪类似这样的挽留手段，说明这个人暂时还是不可替代的，我们就知道离职原因是他真实想自己走还是被迫要走。在了解他重要性的这个情况下，我们还可以说，比如说他如果要回来的话，你还愿意雇佣他吗，测试测试他。

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