背景调查重要吗？为什么要做背景调查？

在进行中高级人才和企业关键性职位的招聘时，越来越多的公司意识到对应聘者进行背景调查的重要性和必要性。对应聘者进行背景调查，可以从另一侧面对应聘者进行考察，并可发掘出一些在常规面试中难以发现的信息。

企业HR在招聘人才的时候我们往往只能看到候选人简历上的一些信息，但是对于候选人为何会在上一家公司离职，为何会跳槽去别的公司都是值得每一位HR思考的问题。有些人会把自己的简历写得天花乱坠，给人的第一感觉是非常优秀的，可是我们毕竟不能因为候选人那“丰满”的简历而轻易地下决定，那样是对公司发展的不负责任。

如果有人在自己的简历当中添油加醋，HR们也不做任何的背景调查，那么当候选人入职后才发现此人的工作能力并没有想象中的那么突出，到那时对公司的损失就比较大了。对于一些候选人来说可能觉得背景调查并不是那么的“公平”，即使曾经犯过错而被老东家辞退，但并不想因为这个而影响自己寻找新的工作，人非圣贤孰能无过？背景调查的初衷是在于企业不想因为候选人的工作能力与简历上的不符而对公司造成不必要的损失，而对于候选人之前在老东家的表现HR们应该客观评价。

背景调查的目的是人力资源部门尽可能的获得岗位拟录用人员更全面的工作经历、学习经历以及诚信程度等信息，正确进行背景调查，可以更加充分、有效的从多个角度、多个方面了解应聘者。

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