背景调查严格吗？为什么做背景调查？

在求职者中，背景调查是很多人求职者的一块心病，因为或多或少的求职者都有包装简历、略显夸张。根据我的了解和观察，实际根本没那么恐怖，还有一些东西根本无法调查出来，所以不要一遇到背景调查就紧张。

首先，我们先了解一下背景调查的定义。

所谓背景调查，就是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。（百度百科）

通过这个定义，我们能提炼这几个关键点：

1、使用的范围：求职者；

2、调查的目的：了解求职的综合表现，

3、调查的前提：合理合法

下面，将结合这几个关键点，具体来聊一下背景调查。

一、背景调查的目的

1、照妖镜。背景调查的目的之一，就是核实求职者简历中的基本信息，如工作经历、教育经历、培训经历等，通过背景调查，把那些鱼目混珠、弄虚作假的李鬼筛选出来。

2、试金石。面试时，求职者一定会对自己进行一番包装，有些求职者善于伪装自己，就需要我们去试试这个求职者的水有多深。那么背景调查可以了解到求职者在原单位的工作表现、工作能力、员工关系等情况，从而为岗位匹配度提供有效的判断依据。

3、护身符。有效的背景调查，可以防止一些不符合企业要求的求职者入职，减少公司的试错成本，降低招聘成本，同时也可以规避用工风险，减少劳务纠纷。

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