为什么第三方背调公司信息更加准确？

很多HR和企业老板认为，我自己都可以发起背调，打电话给求职者的上家公司去询问工作情况，离职原因，为什么还要花钱请第三方背调公司来做背调呢？实际上，为什么第三方背调公司更加准确？有下面几个原因：

（1）第三方背调公司更专业。他们信息来源更多，更能获得有效真实的信息，这些对于企业来说是非常重要的，特别是核心岗位、中高级管理岗位，其直接对公司影响很大，因此背景调查不能掉以轻心，而第三方背调公司专门吃这碗饭的，选择第三方背调公司更靠谱。

（2）第三方背调公司更方便。HR还有很多工作需要去做，做调查需要花时间精力，而且加上专业度也无法跟第三方背调公司比，所以选择第三方背调公司是更靠谱的选择。比如一件事请专业团队做，需要花费，而这笔钱由公司出，那么作为此事件的负责人，是会愿意请专业团队来做的，毕竟省心省力。

（3）第三方背调公司有一个缓冲空间。用人单位直接去调查，不一定能获得有效信息，只要候选人人脉关系好，没有几个人会愿意如实讲实际情况的，更多是说好话。另外可能和之前候选人单位还是竞争对手，那么对方怎么可能会跟其讲太多呢？但是第三方不一样，他相对来说公平公正。再换句话说来说，万一后面人员有问题，也可以推脱给第三方背调公司。

（4）在互联网+大数据时代，我们还可以通过在线第三方背调公司调查雇员过去的工作经历，包括个人相关信息的认证，就职公司的评价，犯罪记录，网络黑名单等，因为这些信息是通过机器采集和分析出来的，没有人工干预，可以保证查询信息都是客观真实的，没有任何夸大加工的成分。

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