企业为什么要做员工背景调查

背景调查也是招聘中的一门学问，背景调查作为整个招聘工作的其中一环，作为了解应聘者过往工作经历、工作评价的一项有效工具，现在已经被越来越多的企业重视并在实践中应用。前几天有写到在招聘过程中简历造假问题，怎样甄别的问题。现在很多人求职时都会喜欢对自己的过往工作经历稍稍做些美化，但是过度的美化就是简历造假。

在招聘工作中我们经常会遇到的一种情况就是对于应聘者在某企业的某段工作时间人为的延长，应聘者可能7月份已经从原单位离职，那么他的原工作时间的截止日期很可能就写成了10月，甚至更长的一段虚拟期。通过背景调查工作可以评估候选人的工作业绩、岗位胜任能力、挤出应聘者简历水分、减少招聘机会成本、降低企业风险、优化人员配置，尤其是在企业中高层管理人员、财务等关键岗位起到很大作用。

背景调查工作中我们又可以将其分为明调和暗调两种方式。

明调是在告知候选人公司要进行背景调查工作，征求候选人同意后，有岗位候选人提供原工作岗位证明人姓名、岗位及联系电话，一般我们会要求候选人提供1-2个联系人及联系电话，要求为其原工作的直接上级或原公司人力资源部门的电话。通过候选人预留的证明人信息进行背景调查工作。

暗调一般是在候选人不知情的情况下进行的背景调查工作，所以证明人的来源和途径就会变得不那么简单。由HR从网络或其他途径找到候选人原工作单位且与其有工作交叉的人员，了解候选人的工作情况，往往更多的要考验HR在圈内的人际关系和人脉网，同时也更考验进行背景调查人员的个人能力和沟通技巧。

但是在我们日常的开展背景调查的工作中，基本都是采用明调的形式，通过电话拜访开展。在这个开展背调的过程中，一方面要征求到应聘者的同意，另一方面也要做好背调结果的保密工作。

“本文为人人背调（专业的企业员工雇前背景调查公司）出品，转载请注明”