企业什么时候做员工背景调查比较合适？

前段时间听一个朋友吐槽，说是刚刚在猎头的介绍下，在一家公司进行了一次面试，也没接到offer，自己也没决定好是否辞职，对方公司的电话就直接打到这边公司来了，说是要做背景调查！

很快这件事在朋友的公司炸开了锅，所有人都知道我这位朋友要跳槽了，每个人都是用怪异的眼神看着他，甚至领导和他说话都是阴阳怪气的，我这位朋友无奈之下辞了职，关键是对方公司还没发offer，我这位朋友的工作一下子没了着落，只好和我吐槽一下对方公司那位“敬业”的HR！

其实关于背景调查的时间是有严格的限制的，背景调查的时间为企业发出offer后，这个时候已经明确了要录用候选人，并要告知候选人会进行背景调查。这个环节必须谨慎，以确保候选人的职业声誉，因此，在企业发出正式的offer之后再进行背景调查是对候选人负责任的表现。一些客户在面试后的“准备期”就要求猎头公司对该候选人进行背景调查，这是客户公司“不专业”的表现，专业猎头必须拒绝并说明原因。

而且不同的企业，可以根据企业实际情况在发出offer后不同阶段进行背景调查。一般分为入职前和试用期两种方式。

     1、入职前：有的企业会在员工完成应聘登记表后、正式面试前进行背景调查，这样可以避免不合适的应聘者进入后续的面试，节约时间提供面试效率；有的是在面试结束后与正式上岗前进行背景调查，之前面试淘汰的人已经不需要做背景调查。

     2、试用期：试用期一般都是1-6个月，时间充裕，利于背景调查信息的收集和核对，同时背景调查的信息也可以作为是否辞退或录用该员工的有效证据。

     两种时间段的背景调查都各有优缺点，入职前做背景调查的好处就是一般发现应聘者弄虚作假，企业可以灵活处理，录用与否的主动权在企业手里，几乎没有任何风险。缺点就是时间紧、背景调查的信息可能不够全面充分。同时候选人在等待过程中，有可能去其他公司了，从而流失人才。

     试用期做背景调查的优点就是能尽快吸引优秀人才入职，缺点就是试用期辞退员工必须证据充分，不然有可能要承担法律风险，同时试错成本也是对企业的一种损失，如果给企业造成经济损失也得不偿失。

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