企业里面有哪些岗位的员工必须做背景调查

企业里面有哪些岗位的员工必须做背景调查，背景调查的原则是什么？

     1、会计、出纳这些岗位，而且要重点了解这些员工的诚信情况和家庭信息情况。

     2、研发、技术这些核心技术人才，一定要谨慎聘用。如果企业的核心技术被泄露、或被竞争对手掌握，这将是对企业致命的打击。

     3、销售总监、运营总监、生产总监等核心管理岗位。

背景调查的原则

     1、被调查人不授权不调查。

     应聘者对于背景调查有知情权，因为背景调查有可能涉及到应聘者的隐私，必须征得应聘者的同意，而且必须要书面授权，记住，是书面授权，不然你很有可能吃官司。

     2、被调查人尚未离职的公司不调查。

     应聘者尚未离职，本着尊重应聘者的原则，不能因为调查而影响其目前就职岗位。

     3、非工作相关内容不调查。

     背景调查不是查应聘者的祖宗十八代，不是查应聘者的个人生活习惯。我们一般只针对岗位要求的条款进行调查。有些背景调查通过一些非法渠道，了解到应聘者外面有小三、有私生子，公司又不进行信息保密，结果弄得满城风雨，应聘者只有一纸诉状把公司告上公堂。

     4、对被调查人信息保密原则。

     对于被调查人的信息，一定实行保密原则，仅限于调查人、人力资源总监、总经理知晓，严禁传播。这里我要重点强调一下，未经应聘者书面授权的背景调查，可能会触犯的法律条款：

     1、从民法上看，这种行为属于“侵权行为”，具体侵犯的是应聘者的隐私权，如果对应聘者造成影响后，可以通过法律手段要求侵权方进行精神损害赔偿。

     2、从刑法上看，依据《刑法》253条，这种行为可能涉嫌“非法获取公民个人信息罪”，应聘者可以向公安机关控告，要求追究行为人的刑事责任。

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