企业做员工背景调查的目的是什么

背景调查既是对应聘者素质的再一次考察，也是应聘者一次提升自我的机会，无论对方接待是否热情，都应该怀揣一颗感恩的心，谦虚、礼貌，珍惜这个交流的机会。在做背景调查的同时，调查者也代表着本企业的形象，言谈举止间也应该注意给对方留下良好的印象。那么企业做员工背景调查的目的是什么呢？

一、背景调查的目的

背景调查是外部人才选拔的重要程序之一，背景调查的最终目的是达到对求职者的更全面的了解，为录用判断提供求职者更全面的信息。通过背景调查，一方面可以了解过去同事对其性格特征、人际关系、专业素质和能力的评价，获得我们在面试过程中了解不到的信息；另一方面，也可以对应聘者的诚实性进行考查，考证其在简历或面试过程中所描述的工作经历、岗位和工作业绩的真实性。因此，全面审查应聘者的所有资料，专业的背景调查，有助于挑选出合适的候选人。

二、背景调查的时机

一般针对通过全部面试流程的候选人进行背调，这样工作量相对少一些，但对于高层管理岗位最好在初试通过就进行背调，这样可以为复试提供有利的支持（例如：在背景调查中发现的诸多疑问，可在复试过程中作针对性的考察）。背调时间最好安排在面试结束与上岗前的中间时段。对在职应聘人员应注意保密，以免对应聘人员造成影响。

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