管理岗位的背景调查具体涵盖那些内容

管理岗位背景调查的内容

背景调查内容应以简明、实用为原则，内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低调查成本，缩短调查时间。一般背景调查的内容分为两类：一是通用项目，如身份证、毕业证书的真实性和任职资格证书的有效性；二是工作经验、技能和业绩方面的真实性。管理岗位背景调查具体涵盖内容如下：

1. 学历证/学位证；

2. 在原单位工作时间；

3. 在原单位任职是否属实；

4. 工作业绩；

5. 人品如何；

6. 与原同事相处关系；

7. 有什么优缺点；

8. 薪资水平；

9. 辞职原因及时间；

10. 劳动关系是否解除。

六、注意事项

1. 熟悉被调人相关的背景资料，找好背调的切入点（决定背景调查工作的效率）；

2. 根据应聘的岗位和公司对该岗位的用人要求，确定背调的重点内容，按照背调表上的各项，逐步调查并做好记录；

3. 调查时，无论调查对象是否离职，尽量不能透露真实身份；

4. 仍在职人员作背景调查时，应注意为求职者保密，调查时须格外慎重。

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