背景调查流程一般都有那些内容？

背景调查的流程一般都有那些内容？

1、根据应聘岗位确定需要背景调查的内容；

2、告知应聘候选人需对他/她开展背景调查，获得其同意；

3、获得应聘候选人的各种原始信息以及所需的额外信息资源；

4、开展背景调查；

5、填写背景调查表；

6、通过背景调查做出判断结果。

 
具体内容为与CDD打好招呼，与背调人电话，表明来意，并且介绍一下自己的工作职能。

1、向背调人进行提问。这个过程中，有可能背调人会一下子回答很多内容，而打乱顾问的背调提问顺序，请顾问注意记录信息，不要遗漏。

2、一些敏感问题，对方也许不会直接回答，例如：这名CDD在与您合作的过程中，有过什么样的过失吗？中国人的习惯会避重就轻，我们也许会有怀疑，但是，请尊重对方的回答，尽量做到真实记录。

3、背调结束时，别忘了说一句：您觉得，目前，我有哪些地方可以帮到您吗？职业发展或者是人才招募方面？

4、告诉对方，如果对方比较关心该CDD的进程，需要的话，可以在一段时间后给予信息的更新。

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