员工背景调查的内容有那些

猎头在为雇主核实候选人的个人信息时所做的员工背景调查内容，一般包括：

1.基本情况调查。
 
2.教育和培训经历调查。对于学历的调查，猎头公司一般会采取“证书编号网上查询”或“直接找其毕业学校请求配合调查”的方法；对于一些技能证书的调查也是如此，但一般如果是无关紧要的证书，猎头一般不会做细致调查。

 
3.个人资信度调查：个人信用、人品、个人口碑、有无犯罪记录等。一个不讲诚信的人无论在什么样的企业里都是不受欢迎的，对不讲诚信的人，无论能力再强，企业也是不会聘用的。
 
4.个人忠诚度调查：是否频繁跳槽、离职原因、可靠或尽责的程度等。
 
5.个人任职资质调查：个人爱好、个人素质、职称、任职资格、强项及发展要求、是否有资格再次被雇佣、与现在正在从事这一工作的人相比较等。针对工作经历的调查，猎头公司经常采取咨询访谈的方式进行，主要是针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的单位的同事中展开调查。这一方面的背景调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在这样的背景调查中被排除和淘汰掉的。

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