猎头在做员工背景调查是的程序和原则

一般来说，在流程上，猎头在做员工背景调查之前，要先和被调查者事先签订一份“背景调查授权书”，这既是对被调查人的尊重，也可以作为说服被咨询对象接受询问的有力授权证明，尤其在外资公司比较看重这个。

 
对于猎头而言，在背景调查时，主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查，坚决避免涉及到个人隐私的问题。此外，优先选取求职者的前上司或同事进行调查，由于这些人跟求职者有最多的工作接触，对求职者的品行、能力、工作态度有更深刻的了解。

猎头要谨慎看待推荐信的价值，一般利用推荐信所得出的结果对求职者未来的工作业绩的预测效果是很差的，原因是大多数推荐或证明材料对求职者所提供的证明材料大都是积极的，因而很难利用它们对求职者进行区分。与接受调查的人沟通交流时，必须清楚地表明身份及来意,明确告知对方目的所在，并让对方确知你们之间的对话内容是绝对保密的，告知对方候选人目前所应聘的是哪一项职务，好让对方可以就事论事地评论。
 
另外，猎头不能完全按候选人提供的那几个证明人来调查。这些人的可信程度只有10%。比如曾有一人应聘某上市公司管理职位，他提供的证明人根本就是他的朋友，并不是原东家所谓的经理角色。

“本文为人人背调（专业的企业员工雇前背景调查公司）出品，转载请注明”