员工背景调查的两大内容分类

员工背景调查，经权威机构调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因此，很多公司为了保障招聘到的人才的真实情况，经常采用员工背景调查，对应聘员工的工作、学习、教育等背景资料进行调查。

员工背景调查就是通过各种正常的、合法的、合理的方法和渠道，对被调查员工的工作经历、教育背景、兴趣、薪资等情况进行暗中调查，以获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的应聘简历、面谈介绍以及职位信息进行对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，为人才决策提供重要的证据材料。

员工背景调查的内容可以分为两类，

一是通用项目，如毕业学位的真实性、任职资格证书的有效性.

二是与职位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩，不必面面俱到。

背景调查可以委托第三方背景公司，选择一家具有良好声誉的咨询公司，例如人人背调，提出需要调查的项目和时限要求即可，他们会给出一份满意的答案。

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