企业对员工的“背调内容”都有哪些？

企业做雇前背景调查的越来越多，雇前背景调查已经成为众多企业筛选人才的重要工具，其中背景调查都会调查员工哪些信息呢？背调内容成了企业和员工都会关心的问题，其实背调内容会根据不同的岗位做不同的设定，而不是千篇一律，因为企业在考察人才的时候也会根据企业自身关注人才的要点进行核实，有很多企业都有相应的制度，这些制度都会明确定规定入职前背调的流程，内容，对象等等，接下来我们看一下一个一般的岗位都会做哪些背调内容。

背调主要分为两个部分一个是background check，一个是reference check，前者是对候选人基本信息的验证和筛查，主要包括身份证信息，手机实名信息，公安信息，法院信息，个人投资信息，学历信息等，这些信息主要都是通过各个政府部门的权威数据库进行查询，筛查，这些信息对候选人做了最基本的保障，尤其是对一些基础岗位，蓝领等都可以成批量的进行背调。

reference check主要是对候选人的工作履历，工作表现两部分进行核实，主要的核实方式是通过电话对候选人的上级，同事，下级，HR，客户，供应商等进行核实，工作履历更多是客观性的核实，比如工作任职时间，离职原因，薪水状况，职位，是否有劳动争议，是否有纠纷，是否有竞业禁止协议等，这些对候选人在之前单位是否工作过，以及时间点，职位等都做了基本的核实，杜绝了虚假经历，有的候选人因为经常换工作，很难有整段的工作经验，为了美化工作经验，就会虚夸工作时间，这样的候选人稳定性就会差很多；之后就是对候选人的工作表现进行核实，主要有岗位职责，工作质量和效率，专业程度，人际关系，工作负荷等，这部分主要是对候选人将来是否有足够的胜任力进行考察，毕竟简短的面试是很难考察一个人的胜任力的，只有通过之前的同事，长时间的接触后才能得到更加中肯的结果。

背景调查的背调内容基本上就是以上这些，企业可以根据各自的行业特点和职位的不同进行调整，但这些内容对于一个完整的调查基本上已经够用，企业要充分的利用这些信息对入职员工进行筛选，才能够让企业更加稳定，快速的发展。

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