背调一定要注意的问题?

背调只是简单地走过场，没有实际意义？可以轻易蒙混过关？那你就错了！背调必须、一定要提供真实的信息。背景调查又分为 Reference check 和 Background Check。现在越来越多企业委派招聘合作伙伴和第三方专业调查机构进行调查。今天我们将详细讲述两者的不同。我们亲历面试招聘无数，见过不少候选人栽在了背景调查上，例如简历上提供的工作时间不准确，学历造假，甚至有犯罪记录...我们也将分享一些我们在参与背调中经历的案例。

今天我们就来详细说说

 Reference check, Background check 

分别是什么？有什么不同？

Reference Check

通常HR让你提供的是 Reference Check, 主要是了解你近两三段工作的表现，从上级及同事口中听取对你的评价。由HR部门或招聘合作伙伴通过电话沟通完成。

调查主要内容：

1. 供职时间

2. 工作业绩

3. 职位头衔含金量 

4. 离职原因

背调对象是谁：

证明人 Referee 通常是前 2 – 3 家雇主服务期间的汇报上级及HR，有时会需要提供合作紧密的平级同事。

操作流程：

在结束了所有面试确认要进入录用流程时，HR部门或招聘合作伙伴会要求入选候选人提供在前 2 – 3 家雇主服务期间的证明人，对过往工作履历及表现进行多方位了解。尚未离职的候选人，将会在入职新雇主前后一周左右完成最近一段工作经历的调查。

对背调对象可能提出哪些问题：

• 您与受访人相识多长时间，您与受访人当时的工作关系是怎样的？

• 候选人在职的时间是？（与简历上的日期比对）

• 他/她当时是什么职位？主要职责是什么？（了解职位的含金量）

• 在团队中他/她的绩效如何？居于怎样的位置？

• 您觉得他/她有哪些长处和优势?有没有事例来说明您对于他/她的评价

• 他/她在哪些方面有改进空间或有待进一步培训？

• 您知道他/她离职的原因是什么吗？

• 假如您有机会再和他/她共事的话，您愿意吗？为什么？

• 您觉得这个机会适合他/她吗？

  ...

Background Check

Background Check 背景核查，由具有专业资质的第三方专业背景调查机构介入，核查候选人的学历背景、工作经历 、薪资证明的真实性和对犯罪记录进行调查。人才咨询公司和招聘合作伙伴不参与这一过程。

背调主要内容：

1. 身份信息

2. 工作经历 

3. 学历背景

4. 收入证明

5. 专业资格

6. 犯罪记录

操作流程：

结束面试即将开始录用流程的时候，要求候选人提交相关证件（身份证、学历学位证明、薪资证明等）的同时，签署《委托背景核查授权书》。只有在你签署授权书之后，背景调查才能够启动。

面对心仪的工作 Offer 切记不可心存侥幸钻空子，诚实对待背调，珍惜自己的声誉。当你被邀请成为 Referee，也请给出真实中肯的评价。

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