背调话术怎么说？

寻找证明人，找到后，可以和证明人进行以下访谈：

 公司名称
您这边跟他共事的公司名称全称是什么?
 

 离职时间
人事:您方便查看一下人事系统中记录的 XXX 的具体入离职时间吗?

  职位名称
候选人离职前的最后职位名称是什么呢?

 离职原因 那您了解他的离职原因吗?是主动离职还是被动离职呢?

 薪资待遇
XXX 离职前的大概薪资范围是多少啊? 是固定薪资还是底薪+绩效+提成+奖金的情况呢?

 直属上级
帮忙您帮助确认下候选人的直属上级是哪位呢?

 劳动纠纷和违规违纪 他在您公司有没有发生过劳动纠纷和违规违纪行为?

 竞业限制协议 候选人在任职期间是否与贵司签署过竞业限制协议呢?
 HR信息
您方便提供一下您的姓名和电话吗?

 证明人身份验证

候选人提供了 XX 和 XX 作为他的证明人，能否麻烦您帮助确认下二位证明人的身份信息呢?

 上级访谈话术
 工作岗位职责
他这边的工作内容大概有哪些呢?
他有参加过公司的一些什么项目，您方便讲述一下吗?
他在工作中与哪些部门进行对接呢
工作重心是什么呢

 工作效率
公司对他所担任的岗位有无 KPI 或者其他考核吗? 他的考核成绩是多少呢?他的成绩以公司的评判标准来衡量的话可以达到怎样的水平呢? 与他同岗位同级别的的员工有几位，相比之下他的综合能力排在第几位? 对于候选人平常的专业能力和工作效率您怎么评价呢? 您认为他在工作中的突出点有哪些?或者在工作中有哪些需要提升的部分?

 管理能力
候选人是否涉及管理职能呢?
下属员工大概有多少人呢?
您认为他的管理能力怎么样?
他所带领的团队稳定性怎么样?人员流失率高吗?
他所带领的团队目标达成情况怎么样?

 人际关系
他工作中的人际关系怎么样?有没有与其他同事发生过矛盾?

如果遇到问题，他可以及时的帮助同事解决问题吗? 他的沟通表达与逻辑思维能力怎么样?

 抗压能力
您认为候选人的工作压力大吗? 他是否会把负面情绪带到工作中呢? 自我情绪调节能力如何呢? 是否出现过消极怠工方面的问题呢?