据说优秀的HR都有一双火眼金睛

2019-07-23 09:50:03 | 来源:人人背调HR干货营

“春眠不觉晓,简历来骚扰。面试自荐中,忽悠知多少。”这首打油诗体现了HR对求职者提供虚假信息这一现象的无奈。


到底要如何从每天上百份简历中,发掘出真正适合岗位的优秀人才,还少不了要提前做好候选人功课。



“看前”充分准备


▷明确岗位要求


HR经常犯的一个错误就是接到招聘任务后,埋头苦干,陷入繁琐的、事务性的漩涡中,最后招了错误的人还被老板骂。


首先,公众号:HR从菜鸟到精英的小编建议我们HR要明确招聘岗位对人才的需求,包括任职资格、岗位权责利等,再根据这些标准,评估求职者简历的匹配度。


其次,充分了解用人部门的选人习惯,尤其是通过沟通交流去观察这些部门内表现优秀的员工,他们身上有都有什么共性。


▷筛选简历


公司一天收到上百份简历投递,很多时候应聘者为了获得工作,往往会虚构一些个人履历和工作经验。这时候就需要HR要有火眼金睛进行辨别。我们可以从以下几个方面着手:


A、分析简历结构:


简历是否全面介绍个人的教育背景,工作背景(服务行业、公司名称、工作岗位等)。


1.留意每段工作经历的时间衔接、企业名称、所担任的岗位职责。对应聘者整个工作经历轨迹的整体了解及把握,方便面试时进行提问。


2.如在总的工作时间内跳槽或转岗频繁,则每项工作具体时间不太会长。这时应根据职位要求分析其任职的稳定性,判定是否适合职位要求的。


3.同一时间在两家企业工作,或者一边在学校一边在做全职工作。这种造假的手段最低端,也是最易识别的虚假信息,说明应聘者造假不“认真”,只要招聘人员稍加注意即可察觉。


B、看简历的客观内容:


判断是否有实际的工作内容,数据,工作和职位的匹配性。


一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些大企业或和一些高级职位。而他所应聘的却是一个普通职位,这就需引起注意。能断定简历中的虚假成份可以直接筛选掉。


C、判断是否符合职位技术和经验要求:


考虑工作公司的行业相关性,技术能力的水平,管理经验的层级。


聪明的招聘专员总能从简历中的细节发现信息的疑点,不一定都是虚假信息,对于有疑问的细节要做好备注,与应聘者电话时可以进一步沟通信息真假。


他(她)为什麽这段时间没有工作?


他(她)为什麽在这麽短的时间跳了三家公司?



“看中”明察秋毫


做过招聘的都有体会,求职者的动机、性格等这些冰山下的部分最难把握。如何在面试过程中看到求职者最真实的一面,精准判断其胜任力,还是首推STAR法:


Situation(情景):


指当时的情况怎样,背景是怎么样的;


Task(任务):


指的是工作,具体是做什么的,是什么样的角色;


Action(行动):


指对当时的情况有何反应,具体采取了什么行动;


Result(结果):


当时的结果如何,产生了什么样的反馈?


很多HR即便懂得STAR工具但就是用不好,原因就是无法控制自己的人性,主观倾向性严重。


方法用对了,才有可能招到对的人。



“看后”调查论证


作为招聘的辅助工具,背景调查在降低录用风险方面发挥很重要的作用。如果HR无法做到全覆盖,那至少对关键性岗位、中高层岗位与面试过程中有重大疑问的人得开展背调。


背调通常有电话了解、书面函调、实地考察、人脉打听等形式,主要为了验证求职者的工作经历、离职原因、薪资待遇、职业道德、人际关系、有无签订竞业限制协议等情况。


总结起来,HR招人容易,但要招对人却真的很难。





本文来源:网络整合

「8点HR」编辑整理

所推送文章非商业用途,著作权归原作者所有,若涉及版权问题,烦请联系我们,我们会在24小时内删除处理,谢谢!



免费领取资料


1.《2018招聘实战资料包》(包括实操案例,人才测评,常用工具表格,PPT学习课件)公众号后台回复“8”免费领取。


2.《全国各省市劳动合同示范文本》&《劳动关系类文书》,公众号后台回复“18”免费领取。


3.《HR总监实战教程》,公众号后台回复“28”免费领取。


4.《HR必读的心理学经典》,公众号后台回复“38”免费领取。


5.《2019-2030带有日历、周月考勤自动计算,自动计算考勤Excel表》公众号后台回复“58”免费领取。


6.《120套绩效考核及工资计算EXCEL模板》,公众号后台回复“68”免费领取。


7.《合法辞退员工技巧大全及赔偿金标准》,公众号后台回复“78”免费领取。


8.《HR必看:Excel表格的35招必学秘技》,公众号后台回复“88”免费领取。


9.《如何10分钟面试招到核心员工》,公众号后台回复“98”免费领取。


10.《56份超全绩效考核资料》,公众号后台回复“绩效考核”免费领取。


11.《2019个税新政实用操作指南(含工资表及个税预扣预缴计算表)》,公众号后台回复“个税工资”免费领取。


12.《HR必备全自动Excel计算模板 (46套)》,公众号后台回复“HR模板”免费领取。




“本文转载自人人背调HR干货营,特此注明”

人人背调公众号

联系我们

400-158-2778

18513583671

可联络的微信号

  • 北京市朝阳区阜通东大街6号院方恒国际中心B座11层

    kefu@renrenbeidiao.com

Copyright © 2017   北京数聚之美科技有限公司 版权所有    京ICP备20001746号-2