35岁的HR，还要谈梦想吗？

35岁，一个尴尬的年纪，谈爱已老，谈死太早，任性说你要成熟，沉默说你要清高。这个年纪，就好像在一张大网中，上有老下有小，忙忙碌碌，左有事业，右有工作。和年轻人一起谈人生经历似乎太早，和老年人一起谈人情世故似乎又太嫩。出去疯没有了兴致，在家宅着却很迷茫。所以不要跟我谈梦想？我的梦想就是不上班！

35岁还在北上广深沪打拼的HR，似乎没混处什么能够显摆的成绩，但又不愿意回老家过所谓的稳定生活和工作。看看城市的高楼大厦觉得自己很励志，殊不知自己追求的所谓“梦想”不过是别人茶余饭后的谈资。

35岁还在拼搏的HR，不能拼爹，只能拼命，但拼“命”也有些心有余而力不足。

25岁时的你，觉得自己无所不能、所向披靡。选公司全凭喜好，做工作全凭感觉，心想以后一定有慧眼识才的伯乐，一定有适合自己的公司，想着，自己还年轻，以后会好起来的。

到了35岁，却觉得自己是一个“庸人”，在下班拥挤的地铁里，在和父母报喜不报忧的电话里，在失眠的深夜里。

最后，我们一次次的问自己，难道，我们就应该认命吗？这些36岁以后才成功的人告诉你，人生不应该自我设限。

乔布斯在30岁的时候，被自己亲自创建的公司无情地赶出，最后又东山再起重掌控制权。

董明珠36岁才进入格力，从一名普通的销售业务员一步步打拼成为格力集团董事长。

马云35岁才创立了阿里巴巴，那时候的他也没想过自己的天猫商城能在十几年后的“双十一”“双十二”创下几千亿元的成交额。

华为现在无论是智能手机还是5G技术都相当强大，但是谁能想到成立它的任正非那个时候更是已经43岁了。

所以不要因为年龄就丧失为人生寻找更多可能的希望，世上的路有千千万万条，只要自己愿意，不会无路可走的。马云曾说过，很多人都总是在抱怨自己的机会被别人抢走了，但其实这些抱怨正是另一个机会，如果你懂得停止抱怨而从这些抱怨去入手，或许你就能找到机会和突破口实现自己的理想。

金无足赤人无完人，谁都有自身的优点和缺点，但需要注意的是，你身上的每一个缺点，有可能就是你升职加薪的阻碍。我们要认清自己身上的问题，才能“对症下药”解决问题。我们知命，但不认命。

很多HR，35岁还没有做到总监，还有很多HR，快到35岁了，却看不到35岁能做总监的希望，怎么办？首先你要学会提升自己的职场竞争力。

1.学会管理

如果要升职并坐稳位置，管理能力很重要，如何把公司优秀人才稳稳地握在手中，如何运营你的岗位和人才，如何让公司员工按照规定去高效工作？

这些点HR都要认真思考，拥有一个大局思维，对公司如何运营管理要有整体的思路，要拟定相关的方案。

当别人询问某个具体的考核管理步骤的时候，HR需要拥有一个整体的框架思维，把重点、次重点提炼出来，把小的操作细节一笔带过。

除此之外，如何想办法稳住你的人才也是“懂管理会运营”的重要内容之一。

2.学会掌握公司业务

有一句话说，不懂业务的HR是没有前途的。

HR如果只知道管理，不了解公司的业务，无论对公司还是对自己的岗位“不可取代性”，都有着致命的一击。

我们要了解公司的主营业务，公司是做什么的，有什么业务类型，有什么产品，是怎么的商业模式，准备接下来以怎样的方向去努力。

更好的HR还要了解公司的业务水平、公司月度年度盈利情况等等。

3.学会自我升值

阿里巴巴前人力资源大Boss彭蕾曾说：“只有一种HR，TA一个人，可能就会拖累一支团队，这种HR就是没有学习能力的HR。”

现在，随着人工智能等先进技术慢慢被运用到人力资源工作中，无论是用情绪分析技术预测员工离职，亦或是用图像识别和语音识别技术面试选才，HR们似乎面临着越来越大的挑战。

所以不在乎自我升值的HR，一定会被职场给给淘汰掉。“比你有能力的人还在努力，你有什么借口不努力？”

鲁迅先生曾说：人生最苦痛的是梦醒了，无路可走。努力不可怕，可怕的是失去了为之奋斗的目标，失去了人生方向。

这是一个最坏的时代，也是一个最好的时代，能力比年龄更重要。如果可以，多挑战不可能，尽早走出舒适圈；如果可以，加强对人性的把握和运用能力；如果可以，强化本专业技能或者再发展其他技能。

当下，HR不仅仅需要熟谙劳动法律法规、规范用工管理制度、化解劳资矛盾，还需要BP化，驱动业务，给业务施加影响，要想跨过35岁这道坎，就是要经营自己，成为不可替代的一员。

1.选择成为顾问

35岁的你有着年轻人没有的优势，多年的职场工作，你见证了公司从小到大的发展历程，遇到和处理了过程中的很多问题，你深知企业的每一个阶段，都会遇到哪些问题，而怎样规避处理更加合适。

这些，都是你的价值，你可以选择成为乙方身份，为还在路上的企业提供顾问和咨询的服务，替他们出谋划策，降低试错成本，提高企业运作效率。

2.选择成为讲师

传统人力资源体系有6大模块，新人力资源体系有三支柱，选择一个自己最擅长的模块或者其中一个点，深化学习，再结合自己的实战经验和理解，转化为适合当前时代发展的HR课程，成为培训讲师，为还在成长的HR提供实战性的专业分享。

3.选择进入国企

无论职业经理人对国企有多少看法，但国企有一点优势是不可否认的，稳定，相对私企更加稳定，对于35岁后期望稳定生活的HR来说，是个不错的选择。

但是通常国企会对背景有一些门槛，主要聚焦两方面，一是统招本科，二是党员。

4.选择尝试创业

你熟悉企业对于HR乙方单位的所有需求，从业以来也积累不少同行HR的人脉资源。如果离开公司，可以考虑利用自己多年的专业经验和人脉，成为乙方单位，服务甲方公司。

也可以将你在公司学到的管理经验以及HR技能，作为你的能力加权，再结合你多年的人生阅历，尝试其他行业合适的项目进行创业。

加油吧HR们，不要被35岁的年龄固化，要打破年龄和自我的枷锁，实现价值升级和思想的迭代，让自己成为一个不断拥抱变化、不断升值，并且难以被取代的“35岁HR”！