端午加班费怎么算？关于“三倍工资”HR一定要知晓！

盼望着，盼望着

端午小长假终于到来！

今天放假调休，与周六日一起连休

一共三天小长假，回老家走一走

城市周边看一看，商场逛一逛

想想都觉得有些莫名的小激动！

然而，

生活除了诗和远方，还有远方的苟且

总有些工作无法避免加班的噩耗

“有关下周的员工入职培训事宜提前安排一下”

“这个兼任职务麻烦做一下收尾工作”

……

对于HR们来说还有最重要的一项工作就是

如何算清假期和工资？

关于“三倍工资”一定要清楚哦

依据《北京市工资支付规定》北京市人民政府令(第142号)的规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；

（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；

（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

所以端午小长假的加班费是这样规定的：

6月7日：另支付三倍日工资；

6月8日、9日：实行标准工时制的企业可以选择给予补休或另支付双倍日工资。

算不清楚也得看清楚的计算公式：

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

具体按以下原则确定：

①劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

②劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

③劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。例如，北京的月最低工资标准为2200元。

了解了加班费的计算，

最后看一下下半年的小长假安排

是不是瞬间被治愈了！

抓紧时间奋斗吧～

节日期间，

小编祝大家端午节安康！

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