根据相关构调研所知，60%以上的用人单位会根据招聘岗位的情况来展开求职者的背景调查。雇前员工背景调查近些年越来越普遍。HR在招聘过程中会遇到不少候选人因简历内容造假、过度美化，通过背景调查挤干“完美简历”的水分后，候选人不仅与好工作失之交臂，而且还“积累”下非常不好的职业口碑。
小编在此提醒求职者：“求职造假有风险，简历撰写需谨慎”。
雇前背景调查的目的
公司对入职员工做雇前背景调查的目的在于：
对企业而言，规避用人风险，减少招聘成本；
2. 对HR而言，全方位了解人才背景，招聘高匹配度人才；
3. 从社会的角度，构建公平，公正的社会氛围。全方面的了解核实人才的过往学历，工作经验，职 称，身份信息。避免求职者过分包装的华丽职场经历，制造假文凭事件。
背景调查重点涉及岗位
受调查成本、企业规范程度等因素影响，现在只有个别大型公司才会对所有入职的候选人进行背景调查,多数公司只能做到对一些关键、敏感岗位展开录用前的背景调查：
1. 涉及与钱有关的岗位，如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查；
2. 涉及核心技术、商业机密的岗位，如研发部的工程师、技术人员；
3. 部分中高层管理职位，如市场总监、销售总监、战略总监等，因为这些职位主要涉及到企业的运营战略和方向、核心客户资源，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。