企业对员工的背景调查，HR经常会管他叫“背调”，很多人在投递简历，顺利面试后，在发offer之前或者之后都会碰到要求背调的情况，这时很多人会比较紧张，生怕会被查出什么不利的信息，其实用人单位背调的目的是防范自己的企业风险，而不是故意的要查出谁有问题，但是每个企业的风险指标是不一样的，具体要看企业对风险的容忍程度，但基本的一些关键性风险，是每个企业都会把你拒之门外，并且一旦你在一家企业里查出的风险，有可能会影响你去其他家企业的入职。
那么企业到底会背调员工哪些方面的内容呢？我们作为应聘者应该做哪些准备呢？这样才可以避免面试的很好，结果背调不过关，导致不能入职的情况。
第一，企业会对员工的基本信息做筛查，这部分都是一些基本信息，比如身份证信息，手机信息，学历信息，法院诉讼，刑事犯罪，不良信息，对外投资，个人信用信息等，所以个人一定要确保这些基本信息是没有问题的，一旦这些基本信息有问题，有可能就会被拒。
第二，工作履历的部分，是否在之前公司工作过，工作的时间段，职位，薪水，是否离职时有过违规等问题，都会做一一核实，所以在一些基本的问题上，不要在简历中进行修改，或者夸大，如果核实下来差异较大的话，有一些企业可能就会认为你的个人诚信有问题，不会录取。
第三，工作表现的部分，你参与的项目，项目内容，具体的工作内容，你的职责，能力表现，专业表现，人际关系等，这些都是一些主管的评价，但是工作内容的部分都会相对客观，这部分在简历里不要进行过度的修饰，美化，否则过度的夸大，会降低用人单位对你的期望值，会认为你的胜任力有问题，这就会比较严重。
第四，证明人的问题，企业会让候选人提供一些证明人，这些证明人会是你的上级，下级，同事等，这些证明人一定要提供的属实，哪怕有个别同事会说到你的一些缺点，这都没有问题，但是一定不能提供虚假证明人，这肯定是个严重的错误，因为证明人本身也是一个证明材料，这就说明你的证明材料是不属实。
最后，背调其实并没有那么可怕，前提是你的简历，面试的内容要尽量真实，这样就不会产生背调后的问题，诚信，个人能力的提高才是正道，即使美化了简历，顺利面试之后依然还会有其他问题。