企业招聘过程中，会有一个员工背景调查的环节，这个环节各种企业都会有自己不同的做法，有的让员工提供充足的证明文件，有的会通过第三方背景调查机构来完成，有的是负责招聘的HR自己来做背景调查，那么员工背景调查怎么做？对于很多HR来讲都比较模糊，并不清楚具体怎么操作，下面我们就看一下怎么做才能算作一个标准的员工背景调查。
背景调查分为三个层面，要根据不同的职位来决定背景调查的深度。
第一是基本信息的筛查，这些包括身份信息，学历信息，法院诉讼，刑事犯罪，不良信息，对外投资，有的会涉及到个人信用，这些都是对候选人的初级筛选。
第二是工作履历，这部分主要核实候选人在上一家，或者上两家，三家的工作履历是否属实，包括入离职时间，职位，职责范围，是否有劳动争议，这部分是对候选人的经历做核实，来确保候选人不会出现最基本的职业风险。
第三是工作表现，这部分国外比较少涉及到，国内还是比较普遍的，这部分最核心的目的是要对候选人的胜任力做判断，这些就会更多的和候选人具体工作有关，工作内容，专业能力，人际关系，工作量，抗压能力等。
完成这三部分后对于一个候选人就有了更深的认识，对于用人单位来讲减少了决策风险，尤其是对重要岗位，现在比较成熟的公司都会对全员进行背调，只是背调的程度深浅不同而已。